De esos siete contratos, cinco corresponden a tareas de clasificación de equipajes y dos a funciones de facturación y embarque, todos ellos con contrato laboral indefinido. La compañía subraya que esta medida refuerza su compromiso con la inclusión social y con el empleo como herramienta de transformación personal y profesional.
Carlos Jorge Granadino, director del área de Personas de South, señaló que el empleo puede cambiar por completo la trayectoria vital de una persona, al abrir una primera oportunidad laboral y contribuir a una sociedad con más opciones para todos.
Trabajador de South Europe Ground Services contratado gracias a la colaboración con la Fundación Raíces. Foto: South Europe Ground Services
Por su parte, Lourdes Reyzabal, fundadora y presidenta de Fundación Raíces, destacó que el tejido empresarial resulta clave para hacer posibles este tipo de iniciativas. Explicó que el programa invierte el orden habitual de formación y empleo, ya que primero ofrece apoyo integral ligado a la incorporación al puesto de trabajo y, a partir de ahí, facilita la formación y el camino hacia la autonomía.
South presenta esta colaboración como una muestra de su voluntad de implicarse en proyectos con impacto social real y de integrar talento diverso en su operativa. La compañía de handling opera en 38 aeropuertos nacionales y presta servicio a aerolíneas del grupo IAG y a terceras compañías, con el objetivo de garantizar un futuro sostenible para el handling y para sus trabajadores.
Trabajadora de South Europe Ground Services contratada gracias a la colaboración con la Fundación Raíces. Foto: South Europe Ground Services
Fundación Raíces trabaja desde 1996 en la atención integral a la infancia y juventud sin protección familiar en España o con derechos vulnerados. Su labor combina defensa jurídica, apoyo social, formación y empleo para impulsar oportunidades reales que permitan a niños, niñas y jóvenes desarrollar una vida autónoma y plena.
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