En total participaron 13.560 trabajadores. El recuento difundido por fuentes sindicales recoge 10.269 votos favorables, 2.710 contrarios, 399 abstenciones y 182 votos nulos. Por eso, el porcentaje del sí se calcula sin incluir los votos nulos. La consulta combinó el voto telemático con el presencial.
La propuesta garantiza subidas salariales vinculadas al IPC real y añade un 7,95% de recuperación del poder adquisitivo repartido entre 2026 y 2029. El incremento adicional previsto es del 2% en cada uno de los tres primeros ejercicios y del 1,95% en 2029. El documento final todavía debe redactarse íntegramente.
El texto también conserva la política de teletrabajo y los acuerdos individuales, incluido el 40% de trabajo en remoto. En materia de vacaciones, mantiene dos semanas obligatorias y dos flexibles. Reuters señala, a partir del documento de la propuesta, que el acuerdo aborda asimismo la flexibilidad para disfrutar de las vacaciones.
El nuevo calendario de votación llegó después de un obstáculo judicial. Como explicó Airline92 en su información sobre la suspensión provisional del referéndum de Airbus, la Audiencia Nacional paralizó la consulta inicialmente prevista para septiembre a petición de CGT, sin resolver entonces el fondo del litigio.
El respaldo procede de centros de Getafe, Illescas, Albacete, Sevilla y Cádiz. La votación no fue igual de ajustada en todas las plantas: según los resultados publicados por El Periódico, Cádiz registró un 95,94% de apoyos y Albacete un 91,84%, mientras que en el centro madrileño el sí alcanzó el 56,41%, sin contar abstenciones.
La consulta culmina meses de tensión en Airbus España. Las movilizaciones comenzaron en julio y la huelga indefinida se inició el 25 de agosto; estaba suspendida desde el 9 de septiembre, aunque su convocatoria seguía vigente. El principio de entendimiento sometido a votación surgió el 4 de septiembre con la mediación del Ministerio de Industria y Turismo.
La posición sindical no ha sido uniforme. CCOO valoró favorablemente la propuesta y anunció que la sometería a la plantilla. UGT precisó tras la reunión del 4 de septiembre que no había firmado un acuerdo ni un preacuerdo con la empresa. Por su parte, CGT cuestionó su exclusión de aquella negociación y llevó el proceso ante la Audiencia Nacional.
El resultado supone un paso decisivo, pero no equivale por sí solo a la publicación de un nuevo convenio. Según Cinco Días, aún debe completarse la redacción del documento final antes de su publicación en el BOE. También sigue pendiente el juicio sobre la demanda presentada por CGT, señalado para el 4 de noviembre.
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