Iberia completa su organigrama con un recorte depuestos de manager de casi el 50 por ciento
Además, anteriormente existía una organización no publicada de numerosas funciones de responsabilidad adicionales, que ahora se hacen transparentes a la organización. Si se tiene en cuenta este grupo, la reducción sería del 35 por ciento.
La nueva estructura organizativa responde a la situación actual de la compañía, las mejores prácticas del mercado y a las exigencias del futuro. Se ha construido más sencilla y flexible, con criterios de eficiencia, agilidad, transparencia y claridad en las responsabilidades.
De esta manera, la reducción de puestos en organización de la compañía ha quedado como sigue:
• Directivos: pasan de 82 a 44 (-46%)
• Puestos de manager y niveles superiores, incluyendo los directivos: de 399 a 208 (-48%)
Adicionalmente se ha hecho transparente el resto de responsabilidades dentro de la empresa.
