Iberia completa su organigrama con un recorte depuestos de manager de casi el 50 por ciento

Iberia ha completado hoy su organización tras el primer nivel anunciado el pasado mes de julio donde se nombraron directores y gerentes. Hasta ahora, Iberia contaba con una estructura publicada que contemplaba 399 puestos, entre directores, subdirectores y jefes de unidad, que en la  nueva organización se ha reducido en un 48 por ciento.

Además, anteriormente existía una organización no publicada de numerosas funciones de responsabilidad adicionales, que ahora se hacen transparentes a la organización.  Si se tiene en cuenta este grupo, la reducción sería del 35 por ciento.

La nueva estructura organizativa responde a la situación actual de la compañía, las mejores prácticas del mercado y a las exigencias del futuro. Se ha construido más sencilla y flexible, con criterios de eficiencia, agilidad, transparencia y claridad en las responsabilidades.

De esta manera, la reducción de puestos en organización de la compañía ha quedado como sigue:

• Directivos: pasan de 82 a 44 (-46%)
• Puestos de manager y niveles superiores, incluyendo los directivos: de 399 a 208 (-48%)

Adicionalmente se ha hecho transparente el resto de responsabilidades dentro de la empresa.

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