Además, anteriormente existía una organización no publicada de numerosas funciones de responsabilidad adicionales, que ahora se hacen transparentes a la organización. Si se tiene en cuenta este grupo, la reducción sería del 35 por ciento.
La nueva estructura organizativa responde a la situación actual de la compañía, las mejores prácticas del mercado y a las exigencias del futuro. Se ha construido más sencilla y flexible, con criterios de eficiencia, agilidad, transparencia y claridad en las responsabilidades.
De esta manera, la reducción de puestos en organización de la compañía ha quedado como sigue:
• Directivos: pasan de 82 a 44 (-46%)
• Puestos de manager y niveles superiores, incluyendo los directivos: de 399 a 208 (-48%)
Adicionalmente se ha hecho transparente el resto de responsabilidades dentro de la empresa.
