Este incremento refleja una tendencia sostenida en la última década, impulsada por un aumento progresivo de alumnas en las escuelas de formación aeronáutica. Sin embargo, pese al crecimiento, la presencia femenina sigue siendo reducida en términos relativos.
El porcentaje de mujeres respecto al total de pilotos ha pasado del 3,7% en 2016 al 6,7% en 2026. Aunque la evolución es positiva, Sepla advierte de que todavía serán necesarios entre 20 y 25 años para alcanzar una proporción más equilibrada entre hombres y mujeres en cabina.
Entre los factores que explican esta desigualdad, según el sindicato, se encuentran los estereotipos culturales que asocian la profesión a una figura masculina, la falta histórica de referentes femeninos en la aviación española y las condiciones de trabajo que dificultan la conciliación familiar.
Como referente histórico, Sepla recuerda a María Aburto Baselga, la primera mujer piloto afiliada al sindicato, en 1982. Tres años después se incorporó a Iberia, convirtiéndose en la primera mujer piloto de la compañía y en la primera delegada sindical femenina del Sepla.
La iniciativa Aviadoras, impulsada por Sepla, busca visibilizar el trabajo de las mujeres piloto de distintas generaciones y fomentar vocaciones aeronáuticas entre las futuras profesionales del sector.
Según el secretario de Sepla, Jorge Martínez Gray, la demanda mundial de pilotos seguirá aumentando, por lo que atraer talento femenino resulta esencial para garantizar el futuro del sector y fomentar la igualdad de oportunidades en una profesión altamente cualificada.
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