Según explicó el secretario general de la Sección Sindical de USO en Easyjet, Pier Luigi Copello, el nuevo convenio “supone un paso relevante en la mejora de las condiciones laborales y retributivas de la plantilla, especialmente en un contexto de alta exigencia operativa y de incremento del coste de vida”.
Copello destacó que los avances son fruto de la presión sindical, la unidad de acción y el compromiso de los trabajadores.
El nuevo marco retributivo establece un incremento del salario base del 22% para el año 2025, que se verá ampliado con una subida adicional del 2,5% en marzo de 2026 y otra del 4% en marzo de 2027.
Otra de las principales novedades es la introducción de un sistema de antigüedad estructurado en cinco niveles. Este mecanismo incrementa progresivamente el salario base, desde un 3% en el nivel 1 hasta un 15% para quienes alcancen el nivel 5.
Entre las mejoras económicas también figura un aumento del 5% en el pago por sector durante los tres años de vigencia del convenio, lo que repercutirá en el abono de vacaciones y otros complementos retribuidos. La mayoría de los conceptos salariales verán igualmente aplicados incrementos de distinta cuantía.
El acuerdo incluye además una ayuda al desempleo de 1.050 euros para los trabajadores fijos-discontinuos una vez finalizado su período de actividad o en caso de pago de imaginarias, reforzando la protección de estos empleados.
En el plano social y laboral, el convenio introduce medidas destacadas como la ampliación de permisos y acciones de conciliación familiar, la incorporación de prestaciones flexibles y el acceso a la plataforma Wellhub para fomentar el bienestar de la plantilla.
Asimismo, se han mejorado los procesos de excedencias y los procedimientos disciplinarios, con el objetivo de garantizar un entorno laboral más transparente, equilibrado y justo dentro de la compañía.
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