El acuerdo incorpora un modelo retributivo ligado a resultados y excelencia operativa. Prevé incrementos salariales consolidados de hasta el 3,5 %, vinculados a la rentabilidad, y no consolidados de hasta el 4,5 %, atados tanto a la rentabilidad como al cumplimiento de indicadores operativos.
Además, el documento contempla la aportación al Fondo Social de las cantidades no ejecutadas en 2021 y pagos extraordinarios asociados a los buenos resultados registrados en 2022, 2023, 2024 y 2025. Se establece también una nueva estructura salarial que simplifica y unifica conceptos retributivos.
El convenio introduce mejoras relevantes en conciliación y beneficios sociales. Permite hasta dos días semanales de teletrabajo, con posibilidad de fraccionar el segundo día, y declarar un segundo domicilio. Aumentan los importes para dietas y tarjetas restaurante, y se amplía la flexibilidad en la planificación y el descanso.
En el ámbito de los beneficios sociales, se amplían los derechos en materia de billetes, se mejoran las opciones de uso, se eliminan restricciones y se incorpora el free nupcial para parejas de hecho. Estas medidas buscan fomentar la conciliación y el bienestar de la plantilla.
El texto incluye además avances en carrera profesional y evaluación del desempeño. Se crean nuevos itinerarios profesionales, mayor claridad en los niveles de acceso y criterios de evaluación más alineados con los valores corporativos.
También se contemplan mejoras específicas para colectivos como administrativos, gestores y técnicos del grupo superior, y técnicos de mantenimiento aeronáutico, con nuevos incentivos y complementos vinculados al desempeño y la progresión profesional.
El acuerdo alcanzado refuerza el modelo de diálogo social y corresponsabilidad entre Iberia y los representantes de los trabajadores. La compañía destaca que este marco laboral consolidará su posición en el mercado y ofrecerá mayores oportunidades de desarrollo profesional para toda su plantilla.
El nuevo marco laboral se enmarca en la estrategia del Plan de Vuelo 2030, orientada a reforzar la competitividad y consolidar el futuro de la compañía. Iberia considera que la estabilidad laboral lograda es clave para garantizar las inversiones previstas y convertir al aeropuerto de Madrid-Barajas en un gran hub de conectividad internacional.
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