Según el sindicato USO, la propuesta incluye un incremento del salario base del 22,0% para el presente año, seguido de una subida del 2,5% en el segundo año de aplicación y del 4,0% en el tercero. Asimismo, se incorpora un sistema de antigüedad con cinco niveles que eleva progresivamente el salario base, desde un 3,0% en el primer nivel hasta un 15,0% en el quinto.
USO ha destacado también que se incrementará en un 5,0% el pago por sector a lo largo de los tres años, una medida que repercute de forma directa en otros conceptos retributivos como el abono de vacaciones o determinados complementos salariales. Además, el acuerdo contempla aumentos en la mayoría de los conceptos retributivos y la introducción de una ayuda de 1.050 euros para los trabajadores fijos-discontinuos al finalizar su periodo de actividad.
El sindicato ha subrayado que, aunque esta mejora aún no alcanza la plena equiparación con la retribución de los tripulantes de cabina de EasyJet en otros países europeos, constituye un avance significativo. Según Pier Luigi Copello, secretario general de USO-EasyJet, las movilizaciones de junio habían transmitido a la compañía un mensaje claro, lo que habría motivado un cambio de actitud en la negociación y facilitado que las plantillas españolas respaldaran la firma del acuerdo.
Las conversaciones para el cierre definitivo del texto del convenio continuarán en septiembre, con el objetivo de concretar todos los aspectos pendientes.
Deje un comentario